近日，经济学院陈秋玲教授团队在转型经济领域具有重要影响的国际期刊《Economic Change and Restructuring》（SSCI，JCR Q1区）上发表题为“Talent as a driver for the integration of innovation chain and industrial chain: evidence from China”的研究论文。J9国际集团为唯一单位，陈秋玲教授为第一作者，苗宇晨博士生为第二作者，王天驰博士后为通讯作者。

创新链产业链（以下简称“两链”）的深度融合是提升我国全球价值链地位、实现经济高质量发展的关键所在。人才作为高质量人力资本，是推动两链融合的重要动力
；谛砺，课题组构建两链融合的双螺旋模型。该模型中，创新链涵盖技术研发、技术应用与技术扩散三个阶段，产业链包含产业基础、产品转化与产业成熟三个阶段。两个链条相互作用，推动融合螺旋式上升：市场需求驱动技术研发，夯实产业基
；产业基础进一步支撑技术应用，加速产品转化
；产品转化促进技术扩散，推动产业走向成熟。该模型从理论层面揭示了两链融合的内在机理，为探索人才的动力作用奠定基础。

课题组采用耦合协调度模型，测度了2011—2023年我国31个省、自治区、直辖市的两链融合水平，并构建中介效应模型，考察人才与两链融合的关系以及劳动力质量的中介作用。研究发现，我国两链融合水平较低，但持续上升
；人才通过提高劳动力质量提升两链融合水平。进一步异质性分析显示：STEM人才的促进作用强于非STEM人才，但非STEM人才通过劳动力质量产生的间接效应更为突出
；高技术产业中人才的促进作用和劳动力质量的中介效应均强于中低技术产业
；人才的促进作用在东部地区最强，中部地区次之，西部地区最弱，而劳动力质量的中介效应则呈现相反趋势，东北地区的所有影响均不显著。

本研究主要有以下贡献：第一，基于协同理论，将创新链与产业链纳入同一分析框架，构建了两链融合的双螺旋模型，系统揭示了两链各阶段的特征与相互作用关系，并建立了评价指标体系对两链融合水平进行测度。第二，以内生增长理论为基础，探讨人才在推动两链融合中的关键作用，明确了人才是驱动双螺旋的核心要素。第三，聚焦劳动力质量这一重要的人力资本因素，实证检验其在人才促进两链融合过程中的中介作用。第四，人才类型、产业类型及地区的异质性分析，有助于深入理解人才与两链融合之间的关系。

本研究服务于国家战略需求，为推进创新链产业链人才链的一体化部署提供支撑，并得到国家社会科学基金一般项目（批准号：24BJY021）的支持。

论文链接：https://doi.org/10.1007/s10644-026-10007-7